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春风化雨 润物无声

用生命的全部热情去创造充实、美好、无怨无悔的人生!

 
 
 

日志

 
 
关于我

座右铭“品格清正,志趣高洁”。 我的天性喜欢学习和钻研,做博客是为了进入新领域,学习新东西。我不太喜欢总是写,因为这个世界太大了,近似相同与不同经历的人生太多,人生没有永远的复制品。人世间的每一个生灵都不可能以绝对相同的方式生活,借鉴别人固然重要,但是更重要的是设计好自己的人生。

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刘强东:从 36 人到 10 万人,我是这样管理的  

2017-02-15 17:46:49|  分类: 讲座空间 |  标签: |举报 |字号 订阅

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.geng: 5%E %A6%og 4[6]n> 50109_0 "text3. 4oa12年,入选《n>sp0d"> 50109_0 "text3. 4》(中文版)oa12年"094040位40岁以下的商界精英"榜单,并位居榜首。oa14年,ight:2以530亿元094癖赡懿聘晃涣小秐> baike.bait.hide/erDln852647l="nog 4胡润百富榜a>sp0d"> 50109_0 "text3. 4》第九n> 50109_0 0;; vle.&cal-a zgn: b - idce:>关; .geng: 5%E %A6%og 4[10]n> 50109_0 "text3. 4 。oa15年,入选《财富》“全球50位最伟大的4087者”#"d"> p0d"> 50109_0 0;; vle.&cal-a zgn: b - idce:>关; .geng: 5%E %A6%og 4[11]n> 50109_0 "text3. 4 。oa16年胡润百富榜,ight:2以455亿财富排名第26位="#"d"> p0d"> 50109_0 0;; vle.&cal-a zgn: b - idce:>关; .geng: 5%E %A6%og 4[12]n> 50109_0 "text3. 4 oa16胡润IT富豪榜,ight:2以420亿元排名第7="#"d"> p0d"> 50109_0 0;; vle.&cal-a zgn: b - idce:>关; .geng: 5%E %A6%og 4[13]n> 50109_0 "text3. 4 oa16福布斯0940富豪榜,ight:2排名第16位="#"d"> p0d"> 50109_0 0;; vle.&cal-a zgn: b - idce:>关; .geng: 5%E %A6%og 4[14]n> 2oint 权力,/div是tus氯ǎ/div是财权:管人和管钱="#"b40n <40 < sizn1 ype護ers="#cc99ffog 4第de"每魏痛蠹4000一下京东是怎么"pleiv的pan 们oat4年做电商 焙剩芄彩36个 表格,也是n 们选人、留人包括辞退员工,用的都clas张表格0n <40ne=" 2oint 2oint 2oint3. 40" <40ne=" 2oint 2oint 2oint3. 40" <40ne=" 2oint nt-family: 'Hirag="o Sans GB W3', 'Hirag="o Sans GB', Arma , Helvp;&ca, simsun, u5{cou4f01 网 40 < sizn1 ype護ers="#ccffcc3. 4 0n <40 < sizn1 ype護ers="#ffff063. 4 第de类是能力一般,/簿鹨导ê图ㄐШ芤话悖梅趾艿旺0n <40 < sizn1 ype護ers="#ccffcc3. 4价值观usNo得分cla叩椭郑idt <40 < sizn1 ype護ers="#ff99063. 4价值观叫匹配度,任何一家公司都要提出价值观是什么,ome&文化的核心部分0n <40 < sizn1 ype護ers="#ccffcc3. 4你要对每个<们内部就称之为废铁。ass=p脑惫ぴ谡衅 焙室话憔筒灰逊咸;|/蝗籾sNo任何吕业绩,价值观跟你公司好自监符。价值观有什么意义?在京东公司用人价值观第depa能力第二。/div人价值观不匹配的话pan 们从来不用。能力放在第二位考簊0n <40ne=" 2oint 2oint3. 40" <40ne=" 2oint <-family: 'Hirag="o Sans GB W3', 'Hirag="o Sans GB', Arma , Helvp;&ca, simsun, u5{cou4f01 网 40 < sizn1 ype護ers="#ccffcc3. 4 0n <40 < sizn1 ype護ers="#ffff063. 4 第二类是他的价值观跟公司非常匹配,-rto他的能力绩效绝别不达标0n <40 < sizn1 ype護ers="#ccffcc3. 4能力一般,价值观匹配度很高,这类<们称之为铁。对待铁这类p脑惫><们一般来讲会给予至少一次转竔v>机会。比如说你,缴 机会,或者转竔v>机会。-rto;|/p> 公司好别襠iv慈善机构,面临生存压力,如果给完机会之后还别不行,-币淮巫i或者培训之后绩效仍然达不到要求的话pa公司要请他走0n <40ne=" 2oint 2oint3. 40" <40ne=" 2oint <们称之为钢0n <40 < sizn1 ype護ers="#ccffcc3. 4这是公司核心p脑惫ぶ魈;|/d般来讲正常<们称之为这类啥窳拥幕涤跋靦at0940最大的铁锈to谁?希特勒。铁锈有腐蚀性;|能力强。as种人会成为群体的4087,口才很好, 有能力。有de天如果他对公司进行破坏,会g">珊艽蟮挠跋炝蜕鄙肆Α6杂谔猓还芄疽导ㄓ卸啻蟮乃鹗В><们一分钟 留;|宁愿职位空着,宁愿这一块计好做,><也旱让铁锈在这里。当然as种人能力强;|/匦院芮浚豢 < 了他的价值观跟你有什么重大的 。不管工作一年、两年还别更久, 之后 襠iv表格每年计们所am公司中高级筽leiv陨,副总监以上都要做一次360度考簊包括他的能力,一年连续四iv季度的业绩拿出来得分,通过360度访谈,对他的同级,上级和所amp南率艚薪锰福形藜敲蚍滞镀生0n <40ne=" 2oint 2oint3. 40" <40ne=" 2oint 2oint 2oint3. 40" <40ne=" 2oint <-family: 'Hirag="o Sans GB W3', 'Hirag="o Sans GB', Arma , Helvp;&ca, simsun, u5{cou4f01 网 40 < sizn1 ype護ers="#ccffcc3. 4 dt <40 < sizn1 ype護ers="#ffc0563. 4 No人会疑惑,>裁唇鹱20%1扛质80%?很多公司进行十多年的打拼,包括京东0n <40 < sizn1 ype護ers="#ccffcc3. 4人员在旱南增长 焙剩-rto有de天公司业绩增速放<,那 <是/p> 家公司的金子d="r羢金子d="r别不稳定的结构,会影响公司发展。薪水等等都cl有限的pa这绝 <导致很多金子出葄ta业,纷纷被拉走如果说金子謘No1%10筽le团队会出现很多问题设如果说这家公司财务出了状况,团队出状况,部门出状况,往往clas家公司的金子占比过低g">赡躷at绻蹈吖芊追桌胫皃a说明as家公司的金子d="r羢/簿鹉愕南纸稹r:#、各种资源股票支撑 莖a%p慕鹱印6斯嬖蛟谑940上是存在的pa人才结构也是80%p母趾蚾a%p慕鹱樱窍喽晕榷ǖ耐哦咏峁国0n <40ne=" 2oint 2oint3. 40" <40ne=" 2oint <是A,子公司下面cla弊懿檬粲诠镜腃。ass=绝别妓固避免一 人说了>·迸员呋垢臜R,HRusNo提870ǎ 以跳过A或者B决定给C升职,给他涨工资,-rto 以审簊对C的提87都clA和B一块,A 以跳过B给C加薪和升职。HR是监督你的决定魄否符合公司的价值观和普遍tus履躨啁镣ü齛s种AB资源就避免了公司单一员工决定生杀a hadt <40ne=" 2oint 2oint3. 40" <40ne=" 2oint <-family: 'Hirag="o Sans GB W3', 'Hirag="o Sans GB', Arma , Helvp;&ca, simsun, u5{cou4f01 网 40 < sizn1 ype護ers="#ffff063. 48120原则#"b40n <40ne=" 2oint 2oint3. 40" <40ne=" 2oint <们要求不低于202N原则#"b40n <40ne=" 2oint 2oint3. 40" <40ne=" 2oint <们不 以。dt <40ne=" 2oint 2oint3. 40" <40ne=" 2oint <-family: 'Hirag="o Sans GB W3', 'Hirag="o Sans GB', Arma , Helvp;&ca, simsun, u5{cou4f01 网 40 < sizn1 ype護ers="#ccffcc3. 4第二 不 以 莗a所am管le人员给你一年的 奔鋚a找到 以替代你的公司认可能人员,如果掌好到的话pa第二年新能业务也不会给你,加薪也旱会给你设如果两年之膒还别掌好到,你不能随便指襠iv 一 高管人员的离职使业务瘫痪。很多人说我No替补人员也害怕,很容易被替代。祌to"京东公司计胹No说谁是緑> 安全的pa我 是设如果说as家公司业绩非常糟糕的话pa><是am股票言语权的pa祌to计胹No非要做 公司的CEOpa每个人要> 公司考 。dt <40ne=" 2oint 2oint3. 40" <40ne=" 2oint <-family: 'Hirag="o Sans GB W3', 'Hirag="o Sans GB', Arma , Helvp;&ca, simsun, u5{cou4f01 网 40 < sizn1 ype護ers="#ff06ffog 4所以说上述说v>这四张表格组织了公司选人、用人、留人的基本原则。dt <40 < sizn1 ype護ers="#ccffcc3. 4当然pa每个公司 一样pa所am的行业 一样pa以上是仅仅针对纹们京东过去十几年用的几张表格比如说纯技术公司,适当加以改造ta祌to不管怎么说,纹们创业公司管人是最难的最d"> 事情设如果说一家公司失败了緑> 不是/p> 钱的问题,是团队出了问题设公司成功和失败de" 是团队的问题,如果说哪iv出了问题,纹们从来不想竞争激烈、i咭蛩亍⑹谐∫蛩兀泼蔷驼胰说脑剩导ú恍芯鹜哦映隽宋侍馍鑔t <40ne=" /js="ndDopt classwumiiRel dItempan>/ndDopt 17:4 ane="小 href="http:/. 0d"> p-aboutme .. 0d"> p-aboutme ..#"d"> p-aboutme . ne="<-a d+'px="3&newloginentmpl_1366ptcag">小 href="http:/. 0d"> p-aboutme . 0n id="$_. . ne="<-a. .襣c0 fc07 fw0ptcag">小08-aboutme ..襛> ick publishtoerftertmpl_1366toLrftertmpl_13664⒉ .m-aboutmm_campaign=%E5%8bbokejingxuan_204 "$fterDldArea" ne="<-a. .-aboutme .gc0 f50109_03&newloginentmpl_1366ptcag">小 href="http:/. 0d"> p-aboutme . 0n id="$_. . ne="<-a -aboutme .gc0 f 3%A6%v> a zgn:f="h%B9-aboutme .sc 0d"> 阅读(0d"> ">字号 ="$_font-aboutme .sc 0d"> 评论(0d"> ">字号 45%E9B9-aboutme .sc 0e="b 50109_03&newloginentmpl_1366pf="h ks_ ks_-las ="$_font-aboutme .sc ?fgc0 f字号中字号中字号中e="borde号 ass="
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